働き方によって様々なキャリアプラン
女性が人生で設計するキャリアプランは人によって様々です。
働き方は正社員、契約社員、派遣社員、アルバイトなどの様々な雇用形態によってもかなり違います。
給与や賞与、昇給など収入に直結する違いでなく、残業の有無や有給休暇、産休、育児休暇などの取り扱いについても異なります。
それぞれの会社によって女性の雇用について考え方が異なるため、あらかじめ自分が働きやすい環境を提供している職場を探したいものです。
業界によって異なるキャリアプラン
女性のキャリアプランは業界によって働き方が異なるため、設計の仕方も異なるものです。
例えばバリバリ仕事をこなすイメージが強い医療業界の中でも看護師の場合は、自分の努力次第でキャリアプランを設計しやすいものです。
結婚に伴い職場が変わっても今まで培ってきた知識と技術が必ず活かされるものです。
出産や育児が一段落して職場復帰したいと考えている方にも比較的理解がある職場が多いため、ある程度はこちらの要望を聞き入れてくれる場合が多いです。
子育て中でも以前と変わらず仕事に専念したいと考えている方は、福利厚生が充実している職場なら保育所を用意していたり提携している保育施設が用意されている場合があります。
働きやすい環境を提供してくれている職場を見つけやすいのも大きなメリットになります。
現在は男女の差別がなく、女性でもキャリア形成しやすい環境を提供している職場が増えていますが、「所詮女性なのだから…」「どうせ結婚したら辞めるでしょ？」と小馬鹿にされたように女性がキャリア形成しにくい職場が存在しているのも事実です。
あらゆる業界においても同じことで、女性であることが不利になってキャリアプランを設計しにくいと感じる場合もあります。
実際に就職してみなければわかりにくい面も多いですが、女性の立場を活かせる職場なら比較的容易にキャリアプランを設計しやすいものです。
将来の自分がどうなっているのか正直なところわからないというのが大半の方の意見ですが、あらかじめ自分の将来像を描いていれば実現に向けて頑張ろうと意識できるのでキャリアプランが現実的になると考えられます。
具体的にどのような業界で働くのが自分にとってプラスになるのかをじっくりと検討しながら、人間としても仕事を長く続けるためにも成長できるように努力してください。
結婚や出産、子育てなど女性特有のライフプランの変化も予想されるため、仕事との両立が実現しやすい職場を考えることも大切です。